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应聘职位 人力资源管理岗 工作地区 工作经验
学历 年龄要求    
职位描述 1.协助制定中长期的人力资源规划以及推进实施; 2.组织开发企业各类职种的能力素质模型,以完善人力资源管理体系; 3.优化专业技术技能评定体系,以保证员工职业晋升道路的顺利进行; 4.持续优化技术储备人才培养体系,为企业培养复合型技术储备人才。
任职资格 1.硕士学历,管理类、心理学或统计学等相关专业优先; 2.有一年以上大型企业人力资源工作经历优先,优秀2022应届毕业生亦可; 3.具有较强的主动性、创新意识、分析能力、学习能力及系统思考能力。
应聘
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